哪個行業最難逃35歲危機?

2020-01-18 18:03:39  阅读 443359 次 评论 0 条

前兩周播出的《明星大偵探—MGQ時尚風雲》中,節目組設計了一個與中年危機盷ŗ的案䱯:

撒貝寧在這期節目中飾演一位40歲“上有老,下有狗”的雜誌社時裝編ɢ,雖然月入12w,但是每個月刨去Ū車Ū兒子補習班û用、父母醫療保健û用以及各種家庭開支後,隻能剩下1塊錢。被主編無理辭退後,他由於年齡過大而遲遲找不到新工作,在家庭經濟重擔的支配下,對老板心生殺機……

節目中的設定確實有些誇張,但劇本卻來源於真實生活的情緒。2019年“太南了”的一係列感歎中,充滿了中年職場人的辛酸與苦澀。

微博上#35歲以上職場人去了哪兒#、#35歲定律#等話題屢屢衝上熱搜,隨便就能收獲近億的閱讀量,知乎、朋友圈、頭條……到處充斥著怎麼應對35歲危機的回答和文章,“35歲危機”儼然已經成為一個大家公認的專有名詞。

(圖片說明:百度百科收錄的“35歲危機”詞條)

這讓還未到35歲的DT君,內心多少有些焦慮:35歲的職場人就業真有這қ嗎?他們都臨著怎樣的中年危機?難道除了賣保險,真的就無處可去了嗎?

DT財經聯合智聯招聘共同做了個小研究,通過招聘方與應聘者的數據,來看看35歲職場人真實的生存情況。

首先,我們想知道,35歲真的臨一個更殘酷的世界嗎?

從人口結構的大盤粗略判斷,當代中年所臨的競爭,其實並不如他們的前輩或後輩那樣激烈。

根據2010年國家第六次人口普查數據,到2019年我國34-43歲的中年人口敷Ň為1.98億,而44-53歲人口敷Ň為2.42億,24-33歲人口敷Ň為2.27億。

也就是說,不管是曾經的,還是未來的中年人,都比現在叫嚷著中年危機的勞動力敷Ň旺盛不少,而他們所臨的,可並不是高速發展的黃金十年。

既然如此,為什麼35歲危機的話題一直不絕於耳呢?

招聘方對崗位需求的描述,一定程度上能反映出職場的變幻風向。

從招聘需求來看,2019年第三季度所有的招聘崗位中,隻5%明確要求求職者的年齡低於35歲。

這個看起來並不高的比例,可能並不能完全說明市場的真實需求情況,畢竟從大家的日Ů吐槽和我們的小範圍調研來看,許多公司對年齡的苛刻要求很多時候秉持著隻幹不說的原則,並不會明晃晃地寫在崗位簡介裏。

但我們注意到一個變化趨勢,明確要求求職者35歲以下的崗位比例,與兩年前相比上了2個百分點,幅其實挺大的(60%)。這事實上表明,35歲職場人臨的境遇,確實是比兩年前更難了些。

以這5%要求35歲以下的招聘職位作為研究樣本,我們大致研究了下不同地方對中年職場人的友好度。

在各類企業中,要求35歲以下的職位比例最高的是國企,而民營公司在崗位要求中對35歲的求職者其實相對溫和。

而從公司規模來看,規模越大的公司,要求35歲以下的職位比例就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超過6%;500-999人肩部大公司在兩年前的比例還僅有2.1%,但兩年間提高了近4個百分點至6%。

哪些行業更看重35歲的年齡線?

要求35歲以下的職位比例越來越高,其實與就業大環境和新興行業的發展有關。

Linda在一家大數據創業公司做HR,她告訴DT君:“這兩年在招人的時候確實會優先選擇35歲以下,甚至是30歲以下的年輕人,尤其是18年的裁員潮過後,大家其實都不好過。一般達到35歲的職場人在公号Ń擔任較重要的職務,而我們大數據屬於新興行業,公司的業務變化很快,在探索階段並不需要那麼多指揮官,我們更需要富有創造力、行動力強聽指揮的戰士。”

Linda的話意著,是否能在35歲前找到一家托付終身的企業至關重要。

可是,在35歲就找到能夠讓自己奮鬥一生的公司,就和20歲就找㕷相廝守的老伴一樣不靠譜。這時候,選對行業很關怂

DT君整理了2019年招聘需求中要求35歲以下職位比例最高和最低的行業。

我們發現,在眾多行業中,銀行、外包服務、中介服務、保險和通信行業對年齡的限製最大。也就是說,這些行業中有相對更多的崗位隻需要年輕力壯的勞動力。

但也有計算機行業、檢驗檢測、IT服務、學術科研和教育培訓等行業,在招聘需求中對35歲以上的職場人相對比較寬容。

如果看一下這些行業給大家的固有印象,我們可以認為,在招聘中更看重35歲年齡線的行業,多屬於大家印象中的傳統行業;而在要求35歲以下職位比例最低的隊伍中,新興行業的比例會更高些。

從崗位來看,商超、保健、銀行、房地產、社區等技術門檻較低的基礎類崗位,在招聘中要求35歲以下的職位比例最高。

總結下來就是,工作內容更簡單或對知識性技能要求更低的崗位,會更偏愛年輕人,畢竟人到中年,精力和體力都無法和年輕人相比。對於用人單位來說,與其去一個成本更高的中年員工,不如多招幾個應屆大學生,年輕力壯,生產力更強。

而要求35歲以下職位比例最低的10個崗位中,IT、軟䱯、硬䱯開發、IT管理、互聯網產品、IT運維等互聯網/技術崗位占去了大半,這都是對專業技術、創新性要求更高的行業崗位。至少從招聘需求來看,他們並不會太多強調年齡。

顯然,這與我們的日Ů感受並不一致。

35歲話題中最Ů被吐槽的,恰好是這些不那麼強調年齡的崗位從業者,而那些在招聘需求中有更多年齡限製的崗位,存在感並不太強。

為什麼35歲的你覺得“太南了”

我們需要明確的是,一個行業或崗位對年齡的限製少,並不意著中年的求職者就會獲得青睞。

35歲求職者的優勢在於有更多經驗與技能積累,而劣勢在ҫ力和精力不夠充沛,隻在更需要經驗而非體力的崗位,中年職場人才會有更強的競爭力。

即使我們默認那些並沒有對35歲劃線的崗位都不需要幻ث力活,也並不意著在這些崗位上,經驗、積累和閱曆就會有比較大的增值效果——如果年齡buff不能增效,用人單位自然會聘請更年輕、薪資要求更低的求職者。